Ablauf einer Karriereberatung
Am Anfang einer Karriereberatung geht es um eine Bestandsaufnahme:
Wie war Ihr beruflicher Weg bis jetzt? Welche wesentlichen Erfahrungen haben Sie hierbei gemacht und wie kamen Ihre Entscheidungen zustande? Nach der Reflexion Ihrer beruflichen Vergangenheit geht es um Ihre derzeitige Situation und Ihre Vorstellungen von der Zukunft.
Was möchten Sie verbessern bzw. was soll sich ändern? Welche Werte sind für Sie wichtig, wie ist Ihre ‚Lebensphilosophie‘?
Auf der Basis einer eingehenden Potentialanalyse erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen. Praktische ‚Aufträge‘ nach den Beratungsstunden unterstützen Sie darin, Ihre beruflichen Themen zu klären und etwas Neues zu probieren.
Die Beratung erfolgt durch strukturierte Interviews und von mir entwickelte Fragen und Übungen zur Ermittlung Ihrer Fähigkeiten und Prioritäten.
Vorstellungsgespräche und andere wichtige Gespräche, auf die Sie gut vorbereitet sein möchten, können im Rollenspiel erprobt werden. Sie erhalten ein ausführliches Feedback und unterstützende Begleitung.